在公司党委的正确领导与大力支持下，学院围绕高质量发展持续打造卓越团队供应链体系，推出揭榜挂帅、博士沙龙、有组织科研、教师关键能力再构计划、教师分层分类置换（334考核）等一系列创新机制，调动全体教职工主观能动性，形成了学院良好的科研与社会服务氛围。经全体教职工的不懈努力，学院本年度技术服务和社会培训工作获得一里程碑成果，社会服务到账首次突破1000万！

下一阶段，学院将继续发挥学校和学院的机制优势、平台优势与人力资源优势，优化卓越团队供应链体系和资源配置，巩固发展成果，增强核心竞争力，为未来职教本科办学和新一轮高水平专业群建设提供强力支撑。